cultura organización

Cultura Organizacional

Entendida como un sistema de valores, creencias, que se manifiestan en normas, actitudes, políticas, comportamientos, de estilo de liderazgo, que se desarrollan dentro de la organización; la cultura organizacional se convierte en la base de la planeación estratégica.

Valores y Principios Cooperativos

Los valores y principios están determinados desde la nueva formulación de identidad cooperativa adoptada por la II Asamblea General de la Alianza Cooperativa Internacional (organización no gubernamental independiente que reúne, representa y sirve a organizaciones cooperativas en todo el mundo) realizada en el mes de septiembre de 1995 en la ciudad de Manchester, Inglaterra, y al que las organizaciones cooperativas se adscriben automáticamente al momento de constituirse formalmente.

Valores:

-       Ayuda mutua.

-       Responsabilidad.

-       Democracia.

-       Igualdad.

-       Equidad.

-       Solidaridad.

  

Plidarios, y/o los pinos que demuestran el rápido crecimiento y la ayuda mutua entre compañeros(as).

Elrincipios:

-       Membresía abierta y voluntaria.

-       Control democrático de los miembros.

-       Participación económica de los miembros.

-       Autonomía e independencia.

-       Educación, formación e información.

-       Cooperación entre cooperativas.

-       Compromiso con la comunidad.

Visión y Misión

Fueron construidas de acuerdo a los resultados que la matriz DOFA permitió concretar, y con la ayuda colectiva del grupo participante. En la Misión se respondieron preguntas concretas como: quienes somos?, porque existimos?, como lo vamos a lograr?, para quién?; y la Visión se elaboró para establecer una intencionalidad en el futuro y visionar la Precooperativa, involucra a las mujeres y los propósitos por cumplir.

Misión:

“Somos un grupo de mujeres con talento y emprendedoras, comprometidas con la protección del patrimonio cultural y la elaboración de productos artesanales, los cuales comercializamos  por medio de nuestra organización precooperativa, cumpliendo con los valores y principios solidarios, para ofertar servicios que beneficien a las asociadas, sus familias y a la comunidad en general”.

Visión:

“Para el año 2015 seremos una cooperativa reconocida regionalmente por elaborar excelentes productos artesanales, por potenciar el emprendimiento de las mujeres y ofrecerles servicios que incrementan su calidad de vida, así como por fomentar la conservación y protección del Patrimonio Cultural”.

Objetivos

Teniendo la Misión y la Visión establecidas se formuló el siguiente objetivo general y varios específicos.

Objetivo General:

“Mejorar la Calidad de Vida de las asociadas y sus familias, por medio de la producción y comercialización de productos artesanales y la protección del patrimonio cultural, material e inmaterial”.

Objetivos Específicos:

- Capacitar de manera oportuna a las integrantes en temas y procesos artesanales, en cooperativismo, y en patrimonio cultural.

- Producir bienes artesanales de alta calidad.

- Comercializar en diferentes espacios de venta los productos artesanales “Consotá”.

- Ofrecer una amplia variedad de servicios a las asociadas de la Precooperativa.

Organigrama

Por medio de un taller en el que se determinaron los cargos y dependencias se hizo la representación gráfica de la estructura organizativa “Mujeres del Bicentenario”, quedando de la siguiente manera:

Logotipo

A las mujeres se les pidió que pensaran en una figura que pudiese identificarlas, teniendo en cuenta las insignias que una cooperativa debe poseer en su imagen, el arcoíris, símbolo de los valores y principios so logotipo fue elaborado por la Artista Visual Laura Martínez, quién agrupo los conceptos en unos perfiles femeninos construidos a partir de los colores del arcoíris y los pinos expuestos frente a los rostros, demostrando que no se debe olvidar la finalidad solidaria de la organización.

El logo fue presentado y aceptado por las mujeres participantes del proyecto.